Radca Prawny Toruń Monika Jurkiewicz
PRACUJEMY Z PRACODAWCAMI, ZESPOŁAMI PRAWNYMI, PERSONALNYMI, HROWYMI I Z OBSZARU PEOPLE & CULTURE.
Kancelaria Radcowska Toruń Jurkiewicz
Prawo pracy.
Pracodawcy stoją w obliczu spełnienia coraz większej ilości obowiązków związanych z zatrudnieniem. Nasza wiedza i doświadczenie pomagają pozwalają nam zapewniać pracodawcom, rozwiązania nie tylko zautomatyzowane, dla lepszej efektywności procesów kadrowo – płacowych, ale też odpowiadające specyfice ich biznesu
Dla pracodawcy:
- Świadczymy pomoc prawną w pełnym zakresie prawa pracy, HR/People & Culture.
- Pomagamy w zakresie elastycznych form zatrudnienia, B2B, outsourcingu, pracy tymczasowej, elastycznej organizacji pracy, w tym czasu pracy zdalnej.
- Pracowniczych praw autorskich, wynagrodzeń twórców, 50% kosztów uzyskania przychodów.
- Stosowania elastycznych form zatrudniania jak umowy o dzieło, czy umowy zlecenia.
- Wdrażamy i konsultujemy systemy wynagradzania pracowników.
- Doradzamy radom nadzorczym w zakresie relacji z członkami zarządów.
- Pomagamy w zatrudnianiu członków zarządu.
- Wdrażamy procedury stosowania odpowiedzialności członków zarządu, stosowania business judgment rule.
- Wdrażamy procedury stosowania zakazu konkurencji oraz ochrony tajemnic przedsiębiorstwa, w tym NDA.
- Wdrażamy i konsultujemy tworzenie procedur kadrowo – płacowych, w szczególności procedur ochrony danych osobowych w HR.
- Specjalizujemy się również w projektach dotyczących systemów wynagradzania za pracę, w tym w wynagrodzeń twórców, jawności wynagrodzeń, oraz różnych programach motywacyjnych oraz konstrukcji i konsultacji programów ocen okresowych.
- Pomagamy we wdrażaniu standardów jakości (np. Tisax) w obszarze HR oraz ochrony informacji w tym RODO, wspieramy w opracowaniu standardów raportowania ESG w zakresie: Society.
- Wdrażamy polityki włączające i wspierające: osoby z niepełnosprawnościami, środowiska LGBTQ+.
- Tworzymy oraz konsultujemy dokumentację związaną z rekrutacją, w tym RODO.
- Tworzymy i konsultujemy dokumentację zatrudnienia pracownika w tym akta osobowe i pozostałą dokumentację pracowniczą.
- Tworzymy wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy:
- Regulaminy Pracy,
- Regulaminy Wynagradzania,
- Porozumienia kryzysowe,
- Regulaminy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- Pakiety Socjalne,
- Regulaminy Premiowania,
- Programy Dobrowolnych Odejść,
- Regulaminy Restrukturyzacji Zatrudnienia,
- Wdrażamy i konsultujemy programy zwolnień grupowych i restrukturyzacji zatrudnienia.
- Wdrażamy procedury i compliance w zakresie prawa pracy oraz ochrony danych osobowych w zatrudnieniu.
- Wdrażamy i konsultujemy zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Wdrażamy i konsultujemy zakresy czynności, cele dla stanowisk pracy i systemy ocen okresowych parowników.
- Wdrażamy i konsultujemy procedury w zakresie stosowania zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz przeciwdziałania Mobbingowi.
- Prowadzimy postępowania wyjaśniające w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
- Prowadzimy ponadto indywidualne sprawy z zakresu:
- Wdrażamy i konsultujemy procedur ochrony sygnalistów oraz zasady dotyczące zakazu działań odwetowych wobec sygnalistów.
- Pomagamy pracodawcom w relacjach z organizacjami związkowymi oraz radami pracowników w firmie.
- Wdrażamy i konsultujemy zadania z zakresu digitalizacji dokumentacji pracowniczej oraz zadania zakresu elektronizacji komunikacji z pracownikami.
- Wdrażamy i konsultujemy procedury zakresie problematyki zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- Prowadzimy ponadto sprawy z zakresu:
- indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę,
- kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS,
- w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Zwolnień z pracy, w tym rozwiązania umów w trybie dyscyplinarnym,
- Spraw dot. związków zawodowych – ustalenia liczebności, ale także ochrony szczególnej, zabezpieczeń, dóbr osobistych i innych,
- Nadgodzin, także w przypadku, gdy pracownik ma zadaniowy czas pracy,
- B2B vs. UoP; splity – ustalenie istnienia stosunku pracy, kluczowe dla pracodawcy,
- o wypłatę premii i składniki wynagrodzenia,
- ZUS (m.in. dotyczące umów o dzieło i B2B),
- Roszczeń z umów o zakazie konkurencji oraz nieuczciwej konkurencji pracowników takie jak: ujawnienie tajemnic, nakłanianie do rozwiązywania umów, naruszenie zakazu konkurencji; wypowiedzenie/odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji,
- Wypadków przy pracy i BHP.
Pobierz darmowe materiały dla pracodawców
Skontaktuj się z nami, pomożemy!
