Outsourcing procesów jest z jednym z najbardziej potrzebnych, ale też najtrudniejszych instytucji dostosowania w praktyce przedsiębiorstw. Temu właśnie poświęcona jest moja publikacja w opracowaniu kto którego link macie udostępniony poniżej. Z wielką przyjemnością uczestniczyłam w opracowaniu tej publikacji poświęcając cały rozdział 12 tej monografii właśnie wykazaniu różnic pomiędzy pracą tymczasową a instytucją z artykułu 174 (1) kodeksu pracy oraz outsourcingu procesowego dając jednocześnie wskazówki jakimi powinni kierować się przedsiębiorcy pisząc i konstruując umowy outsourcingu procesowego. W praktyce kancelarii bardzo często opracowujemy tego rodzaju kontrakty outsourcingu procesowego, ponieważ jako prawnicy zajmujący się obsługą prawną firm i specjalizujący się w prawie pracy, dajemy naszym klientom zawsze dobre i sprawdzone rozwiązania takie które pozwolą i zarządzać pracownikami w sposób elastyczny i optymalny, jeżeli chodzi o koszty. Zapraszam was serdecznie do lektury publikacji, którą napisałam we współpracy z Uniwersytetem Łódzkim. Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1–2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia oraz Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ, a także Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.