Menu
Okresy pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze oraz o szczególnym charakterze mają wpływ na ustalenie prawa do emerytury wcześniej przyznanej niż w wieku emerytalnym.
Dlatego wniosek w tej sprawie musi zawierać niezbędne dokumenty, na podstawie których ZUS będzie mógł ustalić prawo do świadczenia.
Środkiem dowodowym potwierdzającym okresy pracy w szczególnych warunkach/w szczególnym charakterze jest:
Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach/w szczególnym charakterze powinno zawierać:
Jeżeli przedsiębiorstwo powstało w wyniku przekształcenia bądź restrukturyzacji przedsiębiorstwa państwowego pracodawca powinien dodatkowo podać stanowisko pracy wymienione odpowiednio w wykazie, dziale, pozycji i punkcie resortowych aktów prawnych.
Natomiast ustawa o emeryturach pomostowych ustanawia system bieżącego ewidencjonowania okresów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Elementami tego systemu są:
Artykuł 41 ustawy o emeryturach pomostowych wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2010 r. Oznacza to, że do tego dnia płatnicy składek zatrudniający pracowników na stanowiskach, na których wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni byli prowadzić wykazy takich stanowisk pracy oraz ewidencje pracowników je wykonujących.
Ustawa o emeryturach pomostowych czyni płatnika składek (pracodawcę) odpowiedzialnym za ustanowienie wykazu prac stanowisk pracy oraz ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawca nie ma przy tym obowiązku współdziałania ani z przedstawicielami pracowników (zakładową organizacja związkową) czy służbą BHP, ani z organami Państwowej Inspekcji Pracy. Aby zapewnić prawidłowość sporządzanych wykazów i ewidencji, w art. 41 ust. 5 i 6 ustawy zobowiązano płatników składek do poinformowania pracowników o dokonaniu wpisu do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, przyznając pracownikom prawo skierowania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.
Ponadto płatnik składek jest zobowiązany do wystawiania zaświadczeń o okresach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienionej w załączniku nr 1 lub nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych, przypadających przed 1.01.2009 r.
W zaświadczeniu płatnik podaje:
Przy wystawianiu zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach lub w/o szczególnym charakterze nie należy wykazywać okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz pozostałe okresy, które nie podlegają zaliczeniu przy ustalaniu okresów pracy w szczególnych warunkach lub w/o szczególnym charakterze.
Płatnik składek przekazuje do ZUS do 31 marca danego roku kalendarzowego za poprzedni rok kalendarzowy zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
W przypadku wystąpienia pracownika z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej, zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w danym roku kalendarzowym, płatnik składek przekazuje ZUS ZSWA do Zakładu w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia wniosku.
W związku ze zmianą od 1.01.2019 r. przepisów w zakresie możliwości skrócenia okresu przechowywania akta osobowych, pracodawca, który zdecyduje się na skrócenie okresu przechowywania akta pracowniczych z 50 lat do 10 lat i złoży raporty informacyjne ZUS RIA za wszystkich ubezpieczonych zatrudnionych w latach 1999–2018 jest zobowiązany przekazać pracownikom, którzy przed 2009 r. wykonywali u niego pracę w szczególnych warunkach lub w/o szczególnym charakterze, dokumentację potwierdzającą wykonywanie takiej pracy.
Jeśli macie pytania piszcie tu: biuro@kancelaria-jurkiewicz.pl
Autor: Monika Jurkiewicz, radca prawny.
Jeśli chcecie być na bieżąco z najnowszymi artykułami na naszym blogu, serdecznie zapraszamy do zapisania się na nasz newsletter LOVE LABOUR LVOE.
Oferujemy tylko wartościowe treści – bez spamu.
