HOME
SPECJALIZACJE
SZKOLENIA
O MNIE
BLOG
KONTAKT
acebook
LinkedIn
PRAWO PRACY
E-COMMERCE
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRODUKT
PRAWO SPÓŁEK
MENU
BLOG
HOME
SPECJALIZACJE >
PRAWO PRACY
E-COMMERCE
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRODUKT
PRAWO SPÓŁEK
SZKOLENIA
O MNIE
BLOG
KONTAKT
BLOG
Prowadzenie akt osobowych a zmiany w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
Zmiany w przepisach o pracy zdalnej oraz dotyczących kontroli trzeźwości wymuszają dodatkowe obowiązki dla osób z działu kadr zajmujących się dokumentacją [...]
Zakaz konkurencji a zakaz dodatkowego zatrudnienia w nowelizacji kodeksu pracy 2023 r.
Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje w nowym „Art. 26(1). § 1. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym [...]
Regulamin pracy zdalnej
Regulamin pracy zdalnej jest dokumentem, którego celem jest uregulowanie organizacji pracy zdalnej i zasad jej wykonywania przez pracowników. Z tego tekstu dowiesz [...]
Część II. 23 rzeczy o jakich musisz pamiętać planując i optymalizując czas pracy pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych.
Dziś opowiem Wam o tym, jak w procesach optymalizacji i planowania czasu pracy rolę odgrywa stan organizacja pracy magazynu. To na pierwszy rzut oka wydaje się [...]
Nowelizacja kodeksu pracy – kontrola trzeźwości
Nowelizacja kodeksu pracy – kontrola trzeźwości Rozwiązania znowelizowanego kodeksu pracy zmierzają w związku z tym do osiągnięcia dwóch celów, to jest do: Dziś [...]
Zwolnienia grupowe….kilka słów o limitach zwolnień i odprawach
Zgodnie z art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, stosujemy tę ustawę: Art. [...]
O czasie pracy….
O czasie pracy…. Dawno dawno temu……nie za górami, ale tu w Polsce Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła informacje dotyczącą tego jakie błędy najczęściej popełniają [...]
O czasie pracy…….ruchomy czas pracy
Skoro już idziemy dalej w rozważaniach o elastycznych formach zarządzania czasem pracy to porozmawiajmy o tzw. Ruchomy czasie pracy. On jest ciekawy. On jest [...]
KLAUZULE INFORMACYJNE W REKRUTACJI W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH
Mamy taki przykład: Miła Pani na swoim profilu zamieszcza ogłoszenie rekrutacyjne. Szuka pracownika (nieważne jakiego). Miła Pani pisze w tym ogłoszeniu, że proces [...]
PRAWO PRACY
PRAWO SPÓŁEK
E-COMMERCE
WSZYSTKIE KATEGORIE
Korzystanie z tej witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Zmiany warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do plików cookies można dokonać w każdej chwili w ustawieniach przeglądarki.
Więcej informacji na temat cookies.
AKCEPTUJĘ